Comment utiliser les outils d'évaluation du rendement en sciences infirmières

Comment utiliser les outils d'évaluation du rendement en sciences infirmières

des outils d'évaluation de la performance sont essentielles au maintien d'un milieu de travail où les soins aux patients de la qualité est l'objectif le plus important de l'organisation. La publication de la Commission mixte, «Stratégies pour affronter la crise des soins infirmiers évolution," découvre la raison profonde pour laquelle les professions de soins infirmiers en particulier ont besoin d'outils de mesure du rendement axés sur les compétences: «L'autonomisation des infirmières du personnel, à son tour, reconnaît leur rôle dans la prise en temps réel, des décisions critiques au point de soins ". Hôpitaux, cliniques et autres établissements de soins de santé utilisent un certain nombre d'outils et de méthodes d'évaluation pour garantir des normes de soins optimales.

Explication

Évaluer la taille de votre force de travail du personnel infirmier. Dans les établissements de soins de santé tels que les petites cliniques et les cabinets de médecins, vous pourrez peut-être utiliser des outils d'évaluation et de performance narratives de la dissertation. Cette méthode d'évaluation de la performance encourage détaillé, une évaluation approfondie de la performance d'une infirmière. Alors que beaucoup de temps, narratives et essai évaluations de rendement peuvent répondre pleinement aux normes de performance d'une manière pas toujours facile à réaliser par d'autres méthodes de performance comme des échelles d'évaluation graphiques. La méthode de récit et l'essai peut également encourager les gestionnaires et leurs employés à s'engager dans les deux sens des discussions sur les normes de rendement, les réalisations de soins infirmiers et objectifs professionnels et le développement. Les infirmières gestionnaires qui effectuent narratives et de performance de l'essai évaluations doivent avoir un haut niveau d'expertise pour évaluer leurs employés dans des domaines tels que les procédures cliniques, la réglementation des soins de santé et la prestation des soins aux patients de qualité.

Analyser les résultats de l'enquête d'opinion des salariés pour l'entrée des infirmières sur le type d'outils d'évaluation des performances qu'ils croient sont les plus appropriées pour répondre à leurs contributions au travail. Les sondages d'opinion des employés sont des instruments qui fournissent des experts en ressources humaines de précieux renseignements. Un employé ne peut pas offrir une rétroaction non sollicités sur les méthodes d'évaluation des performances. Cependant, si vous concevez une enquête dans le but précis d'obtenir un aperçu sur les évaluations de rendement, les résultats peuvent très utile. En utilisant les enquêtes d'opinion des employés nécessite beaucoup de temps et d'efforts, mais le retour sur investissement peut influer sur les performances et d'améliorer la satisfaction au travail. Les sondages d'opinion des employés administrés dans les hôpitaux et autres établissements de soins de santé ont mis en lumière les questions de soins infirmiers, tels que les ratios infirmière-patients, et des relations collégiales avec les médecins et les professionnels de santé auxiliaires. Ce type d'entrée peut être utile dans l'élaboration de normes de performance ainsi que d'un outil d'évaluation du rendement efficace.

Développer évaluations par les pairs et d'auto-évaluation pour augmenter votre outil d'évaluation du rendement existant. Obtenir des informations à partir de ses pairs des infirmières est un excellent moyen de mettre en œuvre l'objectivité du processus d'évaluation du rendement. Cette méthode nécessite une formation approfondie, cependant. Les employés ayant un minimum d'expérience dans la fourniture de rétroaction sur le rendement doivent apprendre à évaluer collègues d'une manière équitable et impartiale. Les auto-évaluations, lorsqu'ils sont utilisés correctement, peuvent former des infirmières à reconnaître les points forts, les points à améliorer et objectifs professionnels. Les infirmières qui aspirent à une carrière de soins de santé dans des rôles administration des soins infirmiers, de l'éducation ou infirmière praticienne sont souvent ceux qui ont depuis longtemps identifié leurs objectifs de carrière.