Questions d'entrevue pour une infirmière Accueil Santé

Questions d'entrevue pour une infirmière Accueil Santé

Le choix d'une infirmière de santé à domicile est cruciale. Un mauvais choix peut conduire à toutes sortes de problèmes, rien de temps perdu aux médicaments et aux abus de votre bien-aimé manqués. Plusieurs fois, la personne qui a besoin de l'infirmière ne peut pas parler pour eux-mêmes, de sorte que vous ne peut jamais savoir si l'infirmière de soins à domicile ne fait pas les choses correctement en votre absence. La meilleure façon de vous assurer que vous embauchez une bonne infirmière de soins à domicile est d'utiliser des questions d'entrevue écran non seulement pour les qualifications, mais aussi pour les traits de personnalité tels que l'honnêteté et la fiabilité.

Qualifications de base

Quelques questions de base que vous voudrez poser tout demandeur ont à voir avec la formation et l'expérience. Demandez-lui les cinq questions de qualification suivante, en remplaçant les détails applicables à votre situation pour <XYZ>. Par exemple, remplacez <XYZ> avec "un coup" si vous embauchez une infirmière pour prendre soin de quelqu'un qui a eu un accident vasculaire cérébral. 1. «Quelle formation avez-vous eu qui vous prépare à travailler comme infirmière de santé à domicile?" Cherchez une sorte de programme formel qui l'a préparé à travailler dans un environnement familial. 2. "Avez-vous une expérience soin d'une personne avec <XYZ>?" Une personne avec peu d'expérience pourrait ne pas être en mesure de faire face à certains types de problèmes de santé. 3. "Quelle a été votre expérience la plus frustrante comme infirmière de santé à domicile?" Faites-lui répondre, puis demander: «Comment avez-vous géré la situation" 4. Évaluer sa réponse pour voir si vous pensez qu'elle a utilisé un bon jugement dans la résolution de la situation. 5. "Qu'en pensez-vous fait de vous un bon choix pour ce poste?" Laissez-la vous dire pourquoi vous devriez l'engager.

Honnêteté

Les deux questions dans cette section vous aideront à décider si le demandeur que vous interviewez est fondamentalement honnête. Regardez ses yeux les signes de fraude lors de répondre à ces questions. 1. «Quelle est la dernière chose que vous avez trouvé, et qu'avez-vous fait avec elle?" Comme un employeur potentiel vous êtes intéressé à savoir si cette personne sent les choses sont "Finders Keepers" ou si au moins il fait des efforts pour obtenir biens à leurs propriétaires. 2. "Si il ya des aliments dans le réfrigérateur pendant que vous êtes ici, mais vous ne savez pas si il est OK pour vous de manger il, que feriez-vous?" La nourriture peut ne pas sembler une grosse affaire, mais une personne qui mangera premier et le dirai plus tard peut sentir qu'il est OK pour se servir à d'autres choses qui sont «traînent» ou, à son avis, ne sont pas utilisés. Cela pourrait inclure de l'argent et des bijoux.

Éthique de travail

Il est important d'embaucher quelqu'un que vous pouvez compter sur. Les deux questions ici vous aideront à décider si ce candidat sera celui qui apparaîtra quand elle est censée le faire. 1. "Qu'est-ce une bonne raison d'être en retard ou de ne pas en faire pour travailler?" Il pourrait y avoir une bonne raison, comme un accident de voiture, mais si elle est en mesure de vous donner rapidement plusieurs bonnes raisons, vous voudrez peut-être se demander comment elle prend au sérieux son obligation de se présenter à temps. 2. «Quand est-ce OK pour partir plus tôt?" La réponse devrait normalement être «jamais», au moins pas moins que des dispositions spécifiques ont été prises à l'avance.