Les facteurs internes et externes qui influent sur les ressources humaines

Les facteurs internes et externes qui influent sur les ressources humaines

Départements des ressources humaines jouent un rôle important dans des domaines tels que la dotation, les relations de travail et le respect des lois au sein des organisations. Même si cela peut souvent être vu comme une fonction distincte en dehors des opérations au jour le jour d'une entreprise, car il n'est pas directement impliqué dans la production de biens et de services, un département des ressources humaines efficace est nécessaire pour atteindre le succès. Un département RH doit généralement faire face à un certain nombre de facteurs internes et externes dans le cadre de sa fonction.

Disponible Bassin d'emploi

Une des fonctions principales des départements des ressources humaines est de maintenir les niveaux d'effectifs suffisants. Un facteur externe qui influe sur la capacité de recruter des candidats qualifiés est leur disponibilité. Si l'entreprise a besoin d'embaucher des personnes ayant des compétences très spécialisées, il peut avoir des difficultés à trouver et à attirer des candidats qualifiés, surtout si les mêmes ensembles de compétences sont en demande partout dans l'ensemble du secteur. La situation géographique de l'entreprise peut également être un facteur, car il peut être nécessaire de concentrer ses efforts de recrutement en dehors de la région si la main-d'œuvre n'est pas assez grand.

Règlement Goverment

L'introduction de nouvelles règles de travail du gouvernement est un facteur externe qui nécessite des ressources humaines pour s'assurer que l'entreprise est en conformité. Les règlements peuvent influencer la façon dont une entreprise va à l'embauche, la formation, la compensation et même de discipliner ses travailleurs, et un faux pas pourrait entraîner des sanctions contre la société ou même les procès intentés par des employés, des employés éventuels, fournisseurs et clients. Un exemple est l'Americans with Disabilities Act, qui dans de nombreux cas a créé la nécessité pour les entreprises de modifier leurs lieux de travail pour accueillir les travailleurs handicapés.

Niveau de la croissance

Un facteur interne ayant un impact sur les ressources humaines est le taux de croissance actuel et le projet de l'entreprise. Les entreprises connaissent une croissance agressive et l'expansion rapide peuvent rendre nécessaire pour son département des ressources humaines de se concentrer sur le recrutement et la dotation en personnel. Entreprises plus stagnantes peuvent mettre davantage l'accent sur les efforts visant à retenir les employés actuels, tels que la recherche de moyens pour améliorer la culture et l'environnement de travail de l'entreprise ou des descriptions de travail de mise à niveau et l'amélioration des programmes de rémunération et les avantages sociaux.

Utilisation de la technologie

Un autre facteur interne est la volonté de la direction des ressources humaines et de la gestion de l'entreprise à utiliser la technologie pour aider à certaines fonctions clés des ressources humaines peuvent avoir un impact comment le ministère alloue son temps et de ressources. Par exemple, les entreprises qui font une plus grande utilisation d'outils tels que la gestion des prestations en ligne, où les employés peuvent apporter des modifications à leurs régimes d'avantages sociaux sur leur propre, fournir aux travailleurs des ressources humaines de plus de temps pour se concentrer sur d'autres domaines comme le recrutement ou la formation.