Les différences entre les échelles salariales, payer les grades et les échelles salariales

Les différences entre les échelles salariales, payer les grades et les échelles salariales

"L'échelle des salaires", "payer grades» et «payer bandes" sont trois termes qui sont proches de sens. Royaume-Uni travailleurs du secteur public sont plus familiers avec le terme "échelle salariale." Dans ces conditions, les mots «salaire» et «rémunération» sont interchangeables. La principale considération dans l'examen de différence réside dans les termes «portée», «qualité» et «bande».

Payez bandes

Une bande de rémunération est le plus flexible de ces conditions salariales. Il vient généralement en jeu au cours de la phase de recrutement. Les recruteurs ne donnent que rarement un salaire spécifique quand ils la publicité pour le personnel. Ils veulent quelqu'un de bien, avec beaucoup d'expérience et ils vont payer haut taux pour cette personne. Cela donne la limite supérieure de la bande de rémunération. Cependant, ils espèrent aussi trouver un autre candidat qui est très intelligent, mais manque d'expérience. Cela donne à la limite inférieure de la bande de paie. Le salaire moyen pour les gens qui font le même travail se situe quelque part à l'intérieur de ce groupe. Le groupe de rémunération s'applique à une organisation et englober des emplois à un niveau équivalent de l'ancienneté.

Les échelles salariales

Les échelles salariales existent dans des bandes de rémunération et se rapportent à des postes spécifiques. Le département des ressources humaines est plus susceptible de faire face à des échelles salariales que les salariés et les recruteurs. Cela ressemble à du salaire maximum et médianes minimales pour les personnes effectuant le même travail. Analyse des échelles salariales s'étend généralement au-delà de l'organisation, car l'inclusion des salaires versés par les recruteurs concurrents permet à l'entreprise de travailler sur ce que devrait payer son propre personnel.

niveaux de rémunération

niveaux de rémunération existent au sein des échelles salariales. Le secteur public met en œuvre notamment échelles salariales et les notes au Royaume-Uni. L'échelle définit une échelle rigide des salaires disponibles pour un travail particulier. Tout nouvel arrivant commence au bas de l'échelle et obtenir une augmentation automatique des salaires chaque année elle reçoit le grade supérieur dans l'échelle du temps passé. Parfois, il est possible de négocier un point d'entrée d'une certaine façon dans l'échelle. Il est également possible de sauter plusieurs grades par l'acquisition de nouvelles compétences ou qualifications. Toutefois, lorsque l'employé atteint le sommet de l'échelle, il est impossible d'obtenir une augmentation de salaire sans avoir le barème appliqué à son travail réévalué ou postuler pour un poste différent au sein de l'organisation.

Comparaison

La principale considération pour les employés se situe entre échelles de rémunération et les échelles salariales. Payer les bandes sont plus souples et permettent à un individu de négocier des salaires plus élevés dans le groupe. Les échelles de salaire, avec leurs qualités constitutifs offrent travailleurs syndiqués une chance égale de meilleurs salaires. Les qualités de barèmes de salaires sont souvent négociés au nom de la majorité de la main-d'œuvre par un syndicat.