Différence entre les objectifs quantitatifs et qualitatifs

Différence entre les objectifs quantitatifs et qualitatifs

Un objectif est un résultat précis qu'un individu ou une organisation vise à atteindre, généralement dans un délai particulier. Discuter des objectifs annuels est une caractéristique clé pour la plupart des systèmes de gestion des performances individuelles. Objectifs voiture également des plans départementaux et plus projet, et donner le focus à l'entreprise. La plupart des organisations tentent de s'assurer que leurs objectifs sont SMART - qui est, spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et temporels échelle. Le processus de définition des objectifs et deux de mesure diffère selon que les objectifs sont qualitatifs ou quantitatifs.

Les objectifs quantitatifs

Différence entre les objectifs quantitatifs et qualitatifs

Les objectifs quantitatifs précisent les résultats escomptés en termes numériques. Par exemple, un vendeur peut avoir un objectif de £ 50 000 ventes pour l'année. L'avantage d'objectifs quantitatifs, c'est qu'ils sont très faciles à mesurer et sans ambiguïté. Si le vendeur fait £ 50 000, ils ont atteint leur objectif: si elles ne le font pas, ils n'ont pas. Un inconvénient peut être que les gens ne sont pas motivés à aller au-delà de l'objectif simple.

Les objectifs qualitatifs

Différence entre les objectifs quantitatifs et qualitatifs

Objectifs qualitatifs sont ceux qui ne peuvent pas attribuer une valeur numérique. Ils sont le plus souvent liées à des émotions ou des comportements. Par exemple, un directeur peut avoir un objectif pour améliorer le moral de leur équipe. De nombreuses organisations avec des valeurs fortes de les inclure dans le système de gestion du rendement. Les employés ont des objectifs qui impliquent démontrer leur adhésion aux valeurs de l'entreprise.

Mesure des objectifs qualitatifs

Différence entre les objectifs quantitatifs et qualitatifs

La mesure de la réalisation des objectifs qualitatifs est difficile. De par leur nature, ils sont subjectifs. Mais si vous ne pouvez pas les mesurer, elles ne sont pas SMART. Beaucoup de gens autour du problème en décomposant un objectif qualitatif dans une série d'objectifs quantitatifs. Par exemple, la preuve de l'amélioration du moral d'une équipe peut comprendre moins de jours de maladie pris. Ce n'est pas toujours satisfaisante. La meilleure façon de mesurer l'atteinte des objectifs qualitatifs entreprend la recherche qualitative. Le chercheur devrait faciliter une discussion entre les membres de l'équipe. En analysant leur langue et ce qu'ils ont dit, le chercheur serait en mesure de se faire une idée globale de leur moral.

Utilisant à la fois

Différence entre les objectifs quantitatifs et qualitatifs

Les individus et les organisations bénéficient d'un ensemble d'objectifs quantitatifs et qualitatifs. Il est important de toujours tenir compte non seulement de ce qui doit être fait, mais aussi la façon dont cela doit être fait. Toutefois, étant donné le caractère imprécis de nombreux objectifs qualitatifs, c'est une bonne idée de les examiner séparément. Un gestionnaire de projet peut signaler sur des objectifs quantitatifs en utilisant une série de tableaux et de graphiques. Cela pourrait alors être suivie d'une discussion plus générale sur les valeurs et les comportements manifestés par l'équipe du projet.