Définir invalidité de courte durée

Définir invalidité de courte durée

Un handicap à court terme est une condition médicale qui l'employé souffre et les empêche d'être en mesure de travailler. Il existe plusieurs types de maladies et de blessures qui peuvent conduire à une invalidité à court terme. Cependant, il ya des plans d'assurance pour la couverture des personnes qui souffrent d'une invalidité de courte durée, en les aidant jusqu'à ce qu'ils soient en mesure de se remettre au travail.

Types

Toute blessure ou maladie qui empêche une personne de son travail pour une période temporaire est considéré comme un handicap à court terme. Il peut s'agir de blessures telles que fractures, entorses des ligaments ou tendues, l'arthrite et les douleurs dorsales. Maladie et les conditions médicales telles que la grippe, le cancer, le diabète, les crises cardiaques et la pneumonie peuvent également être considérées comme une invalidité à court terme en fonction de sa gravité. Le congé de maternité est également considérée comme une invalidité de courte durée.

Faits sur invalidité de courte durée

Selon l'Administration de la sécurité sociale, trois travailleurs sur 10 qui sont de 20 ans subiront une incapacité à un moment de leur vie de travail. Les causes les plus fréquentes de courts handicapées terme sont des conditions médicales telles que le diabète et les crises cardiaques suivis par la douleur et l'arthrite dos, selon le Conseil pour les personnes handicapées de sensibilisation.

Considérations

Une condition qui est considéré comme un handicap à court terme ne durera que pendant une période temporaire. La plupart des incapacités à court terme durent de quelques semaines à quelques mois. Les conditions qui sont prévues pour durer plus de deux ans ne sont généralement pas considérés comme un handicap à court terme, mais plutôt un handicap à long terme.

À court terme d'assurance-invalidité

Pour les protéger contre la perte financière en raison d'une invalidité de courte durée, les employés peuvent choisir d'acheter une police d'assurance-invalidité de courte durée (STDI). Les plans peuvent être achetés individuellement ou les employeurs peuvent fournir une couverture dans le cadre de leur programme d'avantages sociaux. La plupart des régimes offrent une couverture et versent des prestations pour un maximum de deux ans. Il peut y avoir une période d'attente avant que des prestations sont payées qui peuvent être supprimés ou durent jusqu'à quelques semaines.

Avertissement

Selon la façon dont les primes des polices d'assurance-invalidité de courte durée sont payés, le montant des prestations peuvent être imposés par l'IRS. Si le plan est propriétaire à titre individuel et les primes sont payés avec des dollars après impôt, les prestations ne seront pas considérées comme un revenu imposable. Cependant, si l'employeur paie les primes, les paiements d'assurance-invalidité versées au salarié seront imposés. (Généralement de 60 à 70 pour cent, selon MetLife) bénéficient également des paiements ne couvrent pas l'ensemble de salaire d'un employé. C'est pour empêcher les travailleurs de ne pas avoir une incitation à retourner au travail.