Comment entrevues pour les postes de Directeur de l'unité de soins infirmiers

Comment entrevues pour les postes de Directeur de l'unité de soins infirmiers

En raison de la pénurie d'infirmières et le nombre croissant d'opportunités pour les infirmières, le US Bureau of Labor Statistics prévoit une sensibilisation à long et stable pour les infirmières qualifiés de 2008 à 2018, donc, se préparant à entrer dans un rôle de gestionnaire de l'unité de soins est une possibilité distincte si vous 'êtes à la recherche pour avoir la chance de faire progresser vos compétences en leadership dans la profession infirmière. L'interview de possibilités de leadership nécessite l'évaluation des qualifications et d'articuler vos objectifs de carrière.

Explication

. Soumettre une demande en ligne ou rédiger une lettre de motivation et CV pour chaque poste de directeur de l'unité de soins qui vous intéresse. Assurez-vous votre demande en ligne est complète, exacte et décrit l'histoire de votre travail ensemble dans le domaine des soins infirmiers. Si vous avez une expérience de gestion dans un autre domaine, l'inclure dans votre CV et de vos applications. Votre CV doit également contenir vos antécédents de travail complet, diplôme et de formation.

Ecrire une lettre de motivation qui stimule l'intérêt des recruteurs en apprendre davantage sur vos capacités. C'est la lettre d'accompagnement - pas toujours votre CV - qui encourage les recruteurs de vous contacter pour une interview. Une lettre d'accompagnement doit mettre en évidence les compétences et les qualifications que vous apportez à la main-d'œuvre et, en particulier, des exemples de soins aux patients, l'expertise clinique et la capacité de gérer d'autres infirmières et les fournisseurs de soins de santé dans l'unité.

. de recherche des établissements de soins de santé à la laquelle vous avez atteint. Déterminer la structure de leurs installations. Évaluer la philosophie, la mission et les valeurs de chaque établissement. Cherchez dans votre réseau professionnel pour les contacts qui travaillent pour chacune des installations pour obtenir leurs points de vue sur les conditions de travail et les possibilités d'emploi. Déterminer si vos objectifs de carrière pourraient être servis par les installations que vous choisissez.

. pratique décrivant vos antécédents de travail pour se préparer à une entrevue préliminaire au téléphone. Pour chaque emploi précédent, vous avez tenu, décrire vos fonctions et responsabilités liées aux soins des patients, la pratique clinique et la gestion ou menant d'autres infirmières et les fournisseurs de soins de santé. Préparez une liste de réalisations et être prêt à les partager à la fois l'entrevue préliminaire et un entretien en face-à-face.

. Demandez le spécialiste de recruteur ou de l'emploi sur le prochain entretien, y compris qui va participer à des entrevues d'écran. Renseignez-vous sur leur expertise clinique, de sorte que vous pouvez répéter vos réponses aux cliniciens et aux laïcs.

. Projet de réponses aux modèles de questions d'entrevue. Soyez prêt à décrire la façon dont vous interagissez avec les médecins, les infirmières, les secrétaires de l'unité et accessoires professionnels de la santé. Expliquez votre expertise clinique, y compris votre expérience dans des domaines spécialisés comme la cardiologie, obstétrique et en oncologie. Si vous êtes relativement nouveau dans le domaine, décrire la relation avec votre précepteur de soins infirmiers et comment votre avantage de l'expertise professionnelle et clinique de cette relation. Préparer les réponses aux entrevues qui démontrent votre engagement à la profession d'infirmière ainsi que votre compréhension de la façon dont les hôpitaux et les installations des unités opèrent.

. savoir la différence entre les questions d'entrevue comportementales et situationnelles. Les réponses aux questions d'entrevue comportementales permettent de mettre en évidence votre capacité à gérer les problèmes en milieu de travail liées à la gestion des soins infirmiers, comme fournir de la rétroaction aux infirmières qui relèvent de vous ou de préparer les horaires du personnel pour assurer une couverture complète pour des soins optimaux aux patients. Questions d'entrevue situationnelles sonde dans votre capacité à effectuer des procédures cliniques et la façon de déterminer la pertinence de certaines procédures cliniques, comme illustrant les techniques d'intubation adéquates pour le personnel infirmier ou d'expliquer aux candidats les étapes chirurgicales dans les soins post-opératoires.

. suivi tous les entretiens avec une note de remerciement aux recruteurs et des professionnels de la santé qui ont participé à l'entrevue. Reformuler votre intérêt et de réitérer l'information pertinente discuté lors de vos entretiens.