Avantages et inconvénients des tests de personnalité dans le processus de sélection des employés

Avantages et inconvénients des tests de personnalité dans le processus de sélection des employés

Un entretien d'embauche offre une grande représentation dans la personnalité de la surface d'un candidat à un emploi, en particulier si l'employeur est perspicace en ce qui concerne le langage du corps et verbiage. Les employeurs apprennent souvent à la dure, cependant, que la personne rencontrée lors de l'entrevue n'est pas nécessairement la même chose sur le travail. Les tests de personnalité offrent une analyse psychologique du caractère d'une personne avant l'emploi, mais il ya des avantages et des inconvénients à utiliser un tel test comme le facteur déterminant de l'emploi.

Avantage: Réduire Le processus de sélection

Profilage de la personnalité couvre de nombreux aspects de la personnalité d'un employé potentiel qu'il est beaucoup plus facile de séparer les candidats possibles parmi les candidats impossibles. Un employeur peut décider quelles parties de l'épreuve de l'emploi sont les plus importants pour réussir dans la position ouverte, et utiliser les scores des candidats à titre indicatif pour l'embauche de probabilité.

Inconvénient: éventuelle inexactitude de l'analyse

Tout simplement parce que une personne passe la partie de la tâche de travail d'un test de personnalité ne signifie pas qu'ils vont mener à bien avec la même efficacité une fois qu'ils sont embauchés. En théorie, la partie de la plupart des tests de personnalité qui couvrent l'éthique de travail devrait donner la compréhension de l'employeur sur la probabilité que le demandeur va continuer à bien faire le travail assigné. Il n'existe aucun moyen sûr de savoir quelle est la performance d'un employé sera, cependant, jusqu'à ce qu'ils aient été pratique avec l'entreprise pendant au moins plusieurs mois.

Avantage: Réduit Dépenses d'entreprise

Avis traditionnels CV suivie par des entrevues en personne prend le temps de l'entreprise, en particulier si l'entreprise est d'interviewer plusieurs candidats. Avec les tests de profil de personnalité, l'employeur peut filtrer les CV et ensuite inviter les candidats qualifiés à passer le test de l'emploi. Les résultats du test permettent de restreindre le nombre de candidats vers le bas pour quelques privilégiés, qui alors serait interviewé par l'employeur pour une décision finale. Plutôt que de passer des jours ou des semaines sur des dizaines de rendez-vous d'entrevue, le dépistage de CV suivie par le test se produit beaucoup plus rapidement. En affaires, le temps c'est de l'argent, parce que même l'employeur peut être plus productif dans d'autres domaines de la société s'il peut passer moins de temps sur des entretiens.

Inconvénient: frais de Cote Résultats

Alors qu'une importante somme d'argent est enregistré en croquant les personnes interrogées vers le bas pour les buteurs de test les plus élevés, l'inconvénient est que quelqu'un doit marquer les essais. Même si le test est informatisé, il faut du temps et de l'argent pour créer ou choisir le programme qui produit un tel test. Le test lui-même doit être examiné afin de déterminer quelles parties sont le plus important pour la société et la position disponible. Après les candidats ont passé le test, l'employeur doit examiner les résultats afin de déterminer qui interroger. L'employeur doit soigneusement décider si des entretiens ou des tests sont le moyen le plus coûteux d'évaluer les employés potentiels, et peser l'importance de personnalités de profils via les évaluations des tests ou en face-à-face.