Comment puis-je démissionner en raison de harcèlement au travail?

Comment puis-je démissionner en raison de harcèlement au travail?

Le harcèlement au travail peut prendre plusieurs formes: harcèlement sexuel (y compris les avances sexuelles non désirées et les demandes en échange de faveurs), l'intimidation et les menaces proférées par des employés mécontents avec une augmentation de votre salaire ou stature sein de l'entreprise, et d'intimidation pure et simple par la direction ce qui nuit non seulement le rendement au travail, mais aussi le temps hors travail. Tout ces éléments peuvent causer des blessures mentales, maladies liées au stress ou des blessures, et même des pensées de suicide à ceux qui voient "pas moyen de sortir." La résignation est une option, mais seulement après avoir épuisé toutes les voies légales.

Explication

Prendre rendez-vous pour parler avec quelqu'un au sein de la division des ressources humaines de votre entreprise sur le harcèlement. La plupart des entreprises font une telle division qui est séparée et absolument autonome (indépendant de) toutes les autres divisions de l'entreprise (pour éviter le favoritisme et l'ingérence dans les affaires des employés). Présenter l'information par écrit avec les mots «cc: ressources humaines, auto, avocat à la loi."

Retenir les services d'un avocat qui se spécialise en droit du travail et les cas de harcèlement en milieu de travail. Bien que ce n'est pas absolument nécessaire, vous voudrez peut-être un avocat dans le cas où vous rencontrez des menaces physiques ou verbales qui peuvent affecter votre style de vie ou la sécurité étaient même vous démissionner de la société. Dans un tel cas, un avocat peut évaluer les dommages-intérêts que vous pourriez recevoir en cas de démission si la société ne parviennent pas à rectifier la situation de harcèlement, ainsi que d'enquêter sur de possibles poursuites criminelles du délinquant (s). Une fois que vous obtenez des services juridiques, de transmettre une copie de toute correspondance écrite faite entre vous et la division des ressources humaines à l'avocat.

Rédigez une lettre de démission si toutes les autres tentatives échouer. Inclure votre nom complet, l'employé ou le numéro d'assurance nationale, la date de votre démission devient effective, et une description complète et le calendrier de tous les événements qui se sont produits depuis le début de l'heure de votre démission. Fournir tous les détails, y compris la langue utilisée, mais s'abstenir de mentionner d'autres employés qui ont été témoins de harcèlement (ils peuvent être harcelés et menacés eux-mêmes à la suite). Soumettre la lettre de démission à la personne appropriée à la division des ressources humaines de l'entreprise, puis quitter les lieux.

Rapport des menaces physiques pour vous-même ou votre famille à votre service de police local immédiatement en cas de démission. Cela crée un compte rendu officiel des menaces si vous avez choisi de ne pas faire appel à un avocat avant de démission. Signaler tout autre contact indésirable faite par les délinquants une fois que vous avez déposé la lettre de démission et après avoir quitté votre emploi avec l'entreprise.