Forces et faiblesses acceptables dans les entretiens d'embauche

Forces et faiblesses acceptables dans les entretiens d'embauche

Deux questions communes d'entrevue d'emploi que vous aurez souvent à répondre sont à l'égard de vos forces et vos faiblesses personnelles. Beaucoup d'employeurs d'analyser les réponses fournies par le candidat afin de déterminer comment les forces et les faiblesses bénéficieront de l'entreprise ou du candidat dans le poste de travail donné. Lorsque vous répondez aux questions, parler de forces et les faiblesses acceptables qui ne vous empêchera pas de terminer le travail.

Motivation et détermination

Les employés peuvent voir leur auto-motivation et de détermination que les forces. Les employeurs peuvent aussi les voir comme des actifs acceptables, comme certains travailleurs sont souvent le seul responsable de la réalisation de projets à temps et trouver un nouvel emploi si aucun n'est immédiatement présent. Détermination et motivation sont également des caractéristiques clés des employés qui poussent souvent dans une entreprise et qui ont obtenu des promotions, des augmentations et de la reconnaissance interne.

Confiant et intelligent

Un autre ensemble de forces acceptables sont l'intelligence des employés et la confiance en soi. Si vous êtes placé dans une situation où vous devez faire une décision de l'exécutif, l'employeur veut savoir ce que vous allez faire la décision fondée sur la connaissance de la société. Afficher la confiance en soi dans les décisions que vous prenez et de fonder les décisions sur l'intelligence et la connaissance de l'industrie est une force plupart des employeurs veulent voir.

Débattre Attitude

Vous pouvez être passionné par votre travail et de le défendre dans les situations où vous trouverez votre avis n'est pas respecté. Avoir une attitude débat est souvent vu comme une faiblesse pour certains employeurs, comme les employés de débats ont souvent du mal à écouter l'autre côté d'un argument ou d'accepter une décision une fois qu'elle a été faite. Cependant, une attitude de débat est une faiblesse qui peut être utilisé pour quelque chose de positif dans une position de travail. Il peut être utile dans les situations de planification de projet, où tous les côtés d'un argument doivent être explorées.

Acquérir des compétences professionnelles

Un travail donné a une liste de compétence requis que l'employeur préfère que vous ayez. Cependant, vous ne pouvez pas avoir toutes les compétences requises pour faire le travail efficacement. Bien que vous comprenez que de ne pas avoir ces compétences requises est une faiblesse, vous pouvez le transformer en une faiblesse acceptable par expliquant que vous êtes désireux d'apprendre les compétences nécessaires pour faire le travail de la manière la plus efficace. L'employeur peut voir cet empressement comme un signe positif, puisque vous êtes prêt à apprendre de nouvelles compétences pour votre poste de travail.