Pourquoi les employeurs donnent tests d'aptitude?

Pourquoi les employeurs donnent tests d'aptitude?

Plus de 5000 tests d'aptitude existent pour le dépistage pré-emploi, selon le site psychométrique succès. Les tests d'aptitude visent à mesurer votre capacité à faire quelque chose, comme complète une compétence particulière ou d'accomplir une tâche dans un certain laps de temps. De nombreux employeurs croient que donner des tests d'aptitude aux employés éventuels les aide à déterminer qui sont les meilleurs candidats sont pour une tâche particulière. Par conséquent, vous devez être conscient de la façon dont certains des tests d'aptitude sont évaluées par les employeurs.

Notions de base

La plupart des tests d'aptitude fournissent une série de questions qui se rapportent à des compétences ou des connaissances par rapport à un type de travail spécifique. En outre, un test d'aptitude traditionnelle aura une exigence de temps d'achèvement, afin que les employeurs peuvent déterminer si vous êtes capable de finir une tâche rapidement et / ou de précision. L'épreuve d'aptitude aura généralement plus de questions quand il met l'accent sur le concept de vitesse de performance et moins de questions quand il se concentre sur les compétences. Les tests de vitesse ont généralement environ 30 questions, selon le site psychométrique succès. En outre, des tests de vitesse sont conçus pour les travailleurs, tandis que les tests de compétences sont généralement conçus pour les superviseurs, les dirigeants ou les gestionnaires. Tests d'aptitude peut être complété à un lieu de travail ou sur Internet. Beaucoup d'employeurs sont maintenant à l'aide de tests d'aptitude Internet pour réduire les coûts de recrutement.

Verbal, numérique et la capacité spatiale

Tests d'aptitude concentré de capacité verbale est exigée par les employeurs qui veulent déterminer comment un futur employé communique. Le test peut inclure des questions qui se concentrent sur la structure des phrases, la grammaire ou la capacité de suivre les instructions. Tests d'aptitude numériques sont conçus pour les employés éventuels qui peuvent entreprendre des tâches liées à la résolution de problèmes ou des séquences de chiffres numériques. Tests d'aptitude spatiale sont rarement utilisés; cependant, ils aident les employeurs à déterminer si les candidats peuvent travailler efficacement avec des formes.

Raisonnement abstrait et le raisonnement mécanique

La plupart des tests d'aptitude comportera des questions qui se rapportent à un raisonnement abstrait. C'est parce que les employeurs veulent savoir si vous pouvez utiliser la pensée critique et la logique pour résoudre un problème. Raisonnement réponses abstraites permettent aux employeurs de mesurer l'intelligence fluide, ainsi que la capacité d'une personne de développer des connaissances tels qu'ils fonctionnent dans un emploi. Raisonnement mécanique, d'autre part, met l'accent sur les compétences physiques et mécaniques. Tests d'aptitude de raisonnement mécanique est souvent utilisé par les employeurs qui embauchent des agents de police, les pompiers et les ingénieurs.

Diagnostic de pannes

Les employeurs qui embauchent des personnes pour des emplois dans des domaines électroniques et mécaniques peuvent utiliser un test d'aptitude de diagnostic de pannes en présélection. Le test d'aptitude de diagnostic de défaut de la connaissance par la personne au sujet de systèmes de failles et la capacité de l'individu à réparer les défauts qui se produisent dans l'équipement électronique ou mécanique.

Vérification des données et d'échantillonnage de travail

De nombreux employeurs exigent des employés de bureau pour vérifier les données pour la précision. En raison de cette tâche de travail que vous pouvez être invité à effectuer un test d'aptitude datachecking avant d'être embauchés. L'épreuve d'aptitude sera généralement vous avez besoin de trouver des erreurs dans les données. Tests d'aptitude au travail d'échantillonnage exigent également que vous effectuez une compétence pendant le test, mais il peut y avoir plus d'une compétence qui est mesurée. Par conséquent, vous pouvez passer un test d'aptitude qui consiste à effectuer de petites tâches ou des échantillons de travail que vous pouvez accomplir si embauché par l'employeur. Les employeurs devront alors utiliser le test d'aptitude worksampling pour déterminer quel candidat accompli le plus efficacement possible l'échantillonnage de travail.