Les cinq points d'ancrage du comportement organisationnel

Les cinq points d'ancrage du comportement organisationnel

«Comportement organisationnel» est un champ d'études universitaires qui ressemble à la façon dont les individus et les groupes agissent au sein d'une organisation. Il évalue également l'impact de leurs actions sur l'efficacité de l'organisation et considère comment appliquer les connaissances sur le comportement organisationnel à la gestion pratique des gens. L'étude théorique de comportement organisationnel est basé sur cinq idées ou des ancrages conceptuels fondamentaux.

Ancrage multidisciplinaire

Les chercheurs dans le domaine du comportement organisationnel s'appuient sur les connaissances d'autres disciplines ainsi que de seulement chercher à la recherche en comportement organisationnel et de la gestion. Par exemple, ils se tournent vers l'étude de la psychologie pour obtenir une compréhension des motivations, les pensées et les actions des individus. Le champ de la sociologie donne connaissance de la dynamique de groupe. Il ya aussi plus de connaissances pertinentes émergeant de domaines tels que le marketing et les communications.

Ancrage de la recherche systématique

Comportement organisationnel est une science qui utilise des méthodes scientifiques systématiques de recherche. Il s'agit des questions de recherche, la collecte de données et tester des hypothèses. Cet ancrage est particulièrement important car il est facile de penser que vous pouvez compter sur le bon sens et l'expérience dans le traitement des personnes. L'étude scientifique du comportement organisationnel permet aux gestionnaires et dirigeants à prendre des décisions fondées sur des données empiriques.

ancre d'urgence

Cet ancrage reflète la vérité qu'une action peut avoir des conséquences différentes dans des situations différentes. Les organisations sont complexes, et ce qui fonctionne dans un ensemble de circonstances peuvent ne pas fonctionner dans un autre. Avant de prendre des décisions, les gestionnaires doivent prendre en compte des facteurs tels que la personne concernée, la culture organisationnelle, et l'environnement dans lequel fonctionne l'organisation.

Plusieurs niveaux d'ancrage de l'analyse

Événements organisationnels sont étudiés à trois niveaux d'analyse communes. Au niveau individuel, les chercheurs demandent ce qui motive le comportement individuel, et regardent les choses telles que la motivation, la perception et de la personnalité. Au niveau du groupe, ils regardent les dynamiques qui se produisent au sein des groupes et des équipes. Au niveau du système d'organisation, ils se demandent comment la structure et la culture de l'organisation façonnent les individus et les groupes.

Les systèmes ouverts ancre

Les organisations sont considérées comme des systèmes, des organismes non isolés. C'est à dire qu'ils sont des ensembles de parties interdépendantes qui travaillent ensemble mais aussi d'interagir en permanence avec d'autres organisations. Ils sont en permanence dans un état d'adaptation à des facteurs externes tels que l'environnement, la concurrence, les développements technologiques et de l'économie.