Micro-organisationnelle comportement par rapport à un comportement macro-organisationnel

Micro-organisationnelle comportement par rapport à un comportement macro-organisationnel

Comportement organisationnel, l'étude de la façon dont les individus et les groupes fonctionnent au sein des organisations, est un grand domaine, s'appuyant sur un large éventail de disciplines universitaires. La plupart des chercheurs optent pour étudier un sous-champ. Le comportement micro-organisationnel est l'étude des individus et des petits groupes au sein d'une organisation. Comportement macro-organisationnel met l'accent sur le comportement de l'organisation dans son ensemble.

Influences Micro-OB

L'étude des micro-organisationnel comportement, qui se penche sur les émotions et les comportements individuels, a été fortement influencée par la psychologie. La psychologie expérimentale a contribué théories de l'apprentissage et la compréhension des sujets tels que la motivation et le stress. En outre, la psychologie clinique met l'accent sur la personnalité et le développement humain, qui sont des considérations clés dans le comportement organisationnel.

Influences macro-OB

Comportement macro-organisationnel s'appuie sur quatre disciplines distinctes. L'étude de la sociologie est peut-être le plus important pour ses théories de la structure et le statut social au sein des groupes. Cependant, le domaine fait également usage de théories du pouvoir, des conflits et de contrôle développés en science politique. Dans une moindre mesure le comportement organisationnel a été influencé par l'anthropologie, qui aborde des sujets tels que l'influence culturelle et l'économie, qui met l'accent sur la concurrence et l'efficacité.

Sujets Micro-OB

le comportement de micro-organisation se penche sur des questions telles que l'apprentissage, la motivation et la satisfaction au travail, qui ont tous un point individuel. d'autres domaines qui peuvent être étudiés comprennent la culture organisationnelle, les processus de groupe, pouvoir et influence. Le leadership doit pertinence au niveau micro-organisationnel, mais il est également étudiée au niveau macro.

Sujets macro-OB

Dans l'étude du comportement des macro-organisationnel, les organisations sont considérées comme des systèmes. Les chercheurs étudient les relations entre les organisations et la façon dont ils sont affectés par leur environnement. C'est la macro sous-champ du comportement organisationnel qui ressemble à des questions clés telles que le changement organisationnel et la performance organisationnelle et la survie.

Enjeux contemporains

Connaissance des différences dans le lieu de travail, tirés de comportement micro-organisation, peut aider à répondre aux questions soulevées par la diversité culturelle. Pendant ce temps, au niveau macro-organisationnel, les entreprises sont en flux quasi constant à mesure qu'ils s'adaptent à l'évolution rapide des conditions du marché. projets de gestion du changement bénéficient d'idées tirées d'études de comportement macro-organisationnels.