Les droits des employés de la fonction de juré

Les droits des employés de la fonction de juré

Rapporte à la fonction de juré est une obligation légale, et le défaut de comparaître pourrait conduire à un arrêt amende ou même. Même ainsi, certaines personnes peuvent avoir peur de ce qui va se passer à leur emploi s'ils sont absent du travail pendant une période prolongée. C'est pourquoi le gouvernement fédéral et certains gouvernements d'État, ont adopté des lois qui protègent les droits des employés pendant qu'ils sont au service d'un jury.

Les employeurs doivent permettre aux employés de prendre des congés pour fonctions de juré

Selon la loi fédérale, votre employeur est tenu de vous permettre d'être absent du travail pour la fonction de juré, aussi longtemps que le tribunal exige que vous soyez là. Ils ne peuvent pas interdire les employés de décoller pour la fonction de juré, et si l'employé travaille de nuit, par exemple, l'employeur ne peut pas exiger de l'employé à travailler pendant la journée. Votre employeur est autorisé à demander une preuve que vous avez servi pendant tout le temps que vous étiez loin du travail, cependant. greffiers du jury peuvent délivrer un certificat de présence pour donner à votre employeur la preuve que vous avez servi.

Les jurés reçoivent le paiement pour le service

Selon le site Web des tribunaux des États-Unis, les jurés reçoivent une bourse de £ 26 par jour du gouvernement, ce qui augmente de jusqu'à 32 livres par jour après le dixième jour. Les employés du gouvernement fédéral reçoivent leur salaire normal à la place de l'allocation. Ils peuvent aussi recevoir le remboursement de kilométrage et les frais de déplacement et d'hébergement de nuit si elles vivent loin de la cour.

Les jurés sont pas légalement le droit de leur plein Salaire

Votre employeur n'est pas tenu par la loi fédérale à vous payer votre salaire régulier pendant que vous êtes au service d'un jury. En général, c'est à l'employeur de décider si ou combien vous payez un droit d'jury des employés de service. Certains choisissent de payer la différence entre l'allocation du gouvernement et le salaire normal de l'employé. Si les employeurs versent aux travailleurs intégralité de leur salaire, ils sont en droit de demander le retour de l'employé au cours de la bourse en échange. Toutefois, certains Etats peuvent exiger que les employeurs fournissent au moins partiellement payés pour le temps passé à la fonction de juré. Certains États peuvent aussi permettre aux employés d'utiliser les congés payés accumulés, comme les congés de maladie ou de temps de vacances, pour couvrir leur temps passé loin du travail.

Les offres d'emploi des travailleurs soient protégés

Les travailleurs peuvent craindre que, s'ils passent trop de temps loin de leur travail, leur employeur les remplacer, plutôt que de demander à d'autres employés de reprendre leurs fonctions. Votre travail est protégé, et vous devez être autorisé à revenir à votre position après avoir juré complet. Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer ou congédier un employé qui a été appelé comme juré. Selon la Loi sur le jury de sélection et de service de 1968, quand les jurés reviennent à leur emploi, ils doivent être considérés comme ayant été en congé d'absence, et doivent être pleinement réintégrés à leurs postes sans perte de sécurité.

Les employeurs ne peuvent pas menacer ou intimider les employés

La perte d'un employé de la fonction de juré peut grever une entreprise, et les travailleurs peut s'inquiéter de la réaction de leurs employeurs apprennent qu'ils seront absents. Cependant, la Loi sur le jury de sélection et le service de 1968 interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les employés appelés à des fonctions de juré. Pour empêcher les employeurs de faire pression sur les employés en essayant de sortir de portion, les employeurs sont également interdits par la loi d'essayer d'intimider ou décourager les employés de siéger à un jury. En outre, un employeur qui contrevient à une disposition de la Loi sur le jury peut avoir à rembourser à l'employé pour perte de salaire et peut faire l'objet d'une peine pouvant aller jusqu'à £ 3250 pour chaque violation.