Objectifs de l'évaluation du rendement

Objectifs de l'évaluation du rendement

Les évaluations de rendement sont une façon pour les gestionnaires, les propriétaires et les cadres supérieurs dans une entreprise pour évaluer la performance de leurs employés. Prenant généralement la forme d'une discussion avec l'employé, les mesures d'évaluation du rendement façon dont l'employé a mené son travail par rapport aux objectifs et attentes, et cherche à identifier les moyens par lesquels la performance peut être améliorée.

Réaction

Le premier objectif de l'évaluation du rendement est d'informer l'employé de la façon dont la gestion a vu sa performance au cours de la période écoulée depuis la précédente évaluation. Les employés apprennent comment ils s'en tirent contre des cibles convenues, et ils peuvent donner leur avis sur leurs progrès. Cet examen donne alors le gestionnaire et l'employé un point de départ pour la discussion de la performance de l'avant.

Cibles

L'évaluation du rendement permet au gestionnaire de communiquer les objectifs de l'entreprise et expliquer la façon dont le salarié est censé contribuer à ces objectifs. Il fixe des critères clairs de réussite pour l'employé d'une manière transparente, de sorte que les deux parties savent par qui normes futures évaluations seront menées.

Développement

En mettant en évidence ce qui est attendu de l'employé avancer, le processus d'évaluation du rendement identifie les compétences et les compétences qui pourraient être améliorés pour permettre aux employés d'atteindre leurs objectifs. Cela permet la gestion de formuler de formation et de perfectionnement professionnel de leurs employés.

Promotion

Les évaluations du rendement permettent aux gestionnaires d'identifier les personnes qui ont exécuté leurs tâches à un niveau élevé et peuvent donc être candidats à une promotion au sein de la société. En revanche, l'évaluation peut mettre en évidence les personnes qui ont des résultats médiocres, ce qui pourrait influer sur les décisions de licenciement.

Communication

L'évaluation du rendement est aussi une façon de formaliser la communication entre le gestionnaire et l'employé. Il fournit un cadre de discussion dans les deux sens, et peut servir à renforcer la relation, ce qui permet un échange constructif d'idées et d'informations.

Problèmes

L'évaluation du rendement permet à l'employé à l'air des problèmes ou des griefs qu'il peut avoir, notamment en ce qui a trait à sa capacité à exécuter son rôle. Le caractère confidentiel de l'évaluation offre un environnement approprié pour aborder les conflits et les préoccupations en milieu de travail.