L'auto-évaluation pour l'examen des conseils de performance

L'auto-évaluation pour l'examen des conseils de performance

Auto-évaluations pourraient être inclus dans l'emploi des évaluations du rendement. En fournissant à votre employeur une auto-évaluation, vous obtenez plusieurs extrémités. Vous rappelez à votre employeur de vos réalisations tout au long de l'année. Vous laissez votre employeur tous les aspects de votre travail que vous vous sentez pourraient améliorer et ouvrir une possibilité de discussion. Vous définissez l'étape de la planification de la prochaine année. Vous pouvez préparer correctement pour une auto-évaluation avec quelques conseils utiles.

Lire le formulaire

Si vous êtes invité à remplir une auto-évaluation, un formulaire est généralement administrée pour vous de compléter. Avant de tenter de compléter l'évaluation, lisez attentivement les instructions. Prenez des notes sur une feuille de papier séparée. Vous êtes sur le point d'avoir l'occasion de détailler vos points forts, les réalisations, les zones de développement et les possibilités d'amélioration. Le processus d'auto-évaluation présente des similitudes avec la prise d'un test. Certaines personnes développent l'anxiété et le gel test. En lisant la forme, y penser et de le relire avant de remplir autant que votre nom, vous serez plus enclins à suivre les instructions telles qu'elles sont écrites.

Obtenez des conseils amicaux

Après avoir examiné le formulaire d'auto-évaluation et les réponses écrites sur une feuille de papier séparée, parler pour sélectionner collègues un à la fois. Choisissez des personnes qui vous avez confiance. Idéalement, vous pouvez parler avec des collègues dans votre propre ministère et d'autres ministères. Vos interactions vous aideront à voir comment ils vous perçoivent. Offre de pouvoir échanger sur leurs auto-évaluations en échange de leurs commentaires sur le vôtre. Demandez-leur des commentaires sur votre performance, y compris des exemples. S'ils se souviennent des réalisations particulières, notez-les. Si elles identifient les forces, écrire celles-ci aussi. Si vous sentez les zones où vous aimeriez vous améliorer, appeler ceux à leur attention. Ils peuvent avoir des idées sur les façons dont vous pouvez améliorer vos interactions ou la performance. Même si ceux-ci sont difficiles à entendre, le fait que vous les noter dans votre auto-évaluation démontrera à votre employeur que vous vous souciez assez à écouter les critiques bien fondées.

Donner des exemples

Comme vous avez terminé votre évaluation, être précis et factuel. Au lieu de dire que vous participez en tant que membre de l'équipe, expliquer comment et quand vous faites ces choses. Utilisez des phrases clés qui ont un sens pour votre employeur. Dire que vous avez travaillé jusqu'à minuit pour trois nuits avec John, Ann et Joe à respecter la date limite le 17 septembre de la navigation sur le compte de service de la ville signifie plus à votre employeur que vous marmonner que vous allez la distance. Si vous économisé de l'argent de département parce qu'ils n'avaient pas à un embaucher un travailleur temporaire, si vous vous entraînez nouveaux employés, si vous découvrez et mettre en œuvre des économies et techniques d'économie coûts des matières premières, les mentionner.

Évaluez-vous

Avant d'évaluer vous-même, relire les instructions. Une fois que vous êtes convaincu que vous comprenez chaque question et chaque mot, répondez de façon objective. Évaluez-vous basé sur les résultats, pas les intentions. Si vous sentez que vous faites une différence significative dans votre entreprise, vous savez maintenant pourquoi c'est vrai. Si vous croyez que vous contribuez à la satisfaction du client, vous aurez des exemples pour étayer votre affirmation. Si vous prenez la tête sur les projets, si vous sont évalués par votre équipe, si vous faites une contribution aux objectifs du département, vous aurez faits et détails à l'appui de votre auto-évaluation.