Comment écrire une évaluation du rendement de l'auto-évaluation

Comment écrire une évaluation du rendement de l'auto-évaluation

Les évaluations de rendement au travail signifie qu'il est temps pour votre superviseur pour analyser vos contributions à la société, votre efficacité dans votre rôle spécifique et votre valeur globale en tant que salarié. Souvent, les employeurs vont demander à leur personnel de procéder à une auto-évaluation, aussi connu comme un auto-examen ou une évaluation. Ces critiques, souvent donnés comme un rapport ou une présentation courte, donnent l'employé l'occasion de mettre en évidence les forces et les travaux antérieurs importante sur laquelle l'employeur peut ne pas être au courant. Rédaction d'une bonne auto-évaluation réside dans l'utilisation langage positif, la présentation des faits véridiques sur le travail passé et d'offrir objectifs futurs spécifiques.

Explication

Gardez un dossier tout au long de l'année dans lequel vous stockez des lettres de compliments, félicitations ou des données de vos contributions à la société. Mettre régulièrement à jour ce fichier avec une liste des principaux projets que vous avez travaillé tout au long de l'année. Reportez-vous à ce fichier avant de commencer votre rapport à vous rafraîchir la mémoire sur le travail met en évidence que vous souhaitez dire à votre patron.

Mettre l'accent sur les contributions positives que vous avez consentis à la société tout en restant en même temps réaliste. Inclure les projets et les travaux antérieurs qui vous permet de prouver votre valeur en tant que salarié, et soulignez ce travail que vous souhaitez améliorer dans l'avenir. Focus sur les plus grandes contributions à la place de petits obstacles. Réalisations quotidiennes mineures qui ne sont pas beaucoup mieux que votre effort minimal requis seront semble pas impressionnant.

Utiliser un langage positif qui met l'accent sur ce que vous avez accompli. Utilisez des verbes d'action pour expliquer les mesures que vous avez prises pour améliorer de manière proactive l'activité de l'entreprise.

Demandez à vos collègues pour des commentaires sur votre performance. Demandez-leur s'ils se souviennent des réalisations que vous avez peut-être oublié d'inclure dans votre rapport. Solliciter des citations directes des membres de l'équipe que vous pouvez référencer, qui expriment votre serviabilité et de manière professionnelle.

Utilisez le fichier que vous avez créé au cours de l'année pour appuyer vos demandes tout au long de votre rapport. Inclure annexes, des tableaux, des graphiques ou des chiffres numériques spécifiques chaque fois que possible de quantifier la façon dont vous avez amélioré la performance de l'entreprise.

. concentrer uniquement sur vos réalisations et de la croissance au lieu de blâmer les autres employés pour leur mauvais comportement. Les évaluations de rendement sont un temps de montrer vos capacités, et de blâmer les autres vont faire ressembler vous ne pouvez pas prendre la responsabilité de vos propres actions.

Terminez votre auto-évaluation avec une liste de points d'action où vous envisagez d'améliorer vos performances. Soyez précis, et de définir exactement ce que vous envisagez de faire. Reportez-vous à des parties antérieures du rapport où vous manquiez de montrer que vous êtes capable d'apprendre de vos erreurs passées et sont dédiés à l'amélioration future.