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Comment écrire une description de poste pour un entraîneur PE

by Zavier 06/09/2009

Comment écrire une description de poste pour un entraîneur PE

L'affichage et la distribution d'une description de poste est une étape nécessaire pour trouver le bon candidat pour le poste, car il permet aux employés potentiels savoir exactement quelles sont les qualifications qu'ils doivent faire la demande, et ce qu'ils peuvent attendre de l'emploi. Avant d'écrire une description de poste pour un entraîneur de l'éducation physique (PE), assurez-vous de bien comprendre exactement ce que le poste d'entraîneur entraîne.

Explication

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Ouvrez un nouveau document et tapez un titre indiquant qu'il s'agit d'une description de poste pour un entraîneur de PE, y compris le nom de votre école ou de l'organisation.

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Tapez le sous-titre «Résumé», et écrire un paragraphe décrivant la position, y compris s'il est à temps plein ou à temps partiel, qui campus ou quartier emploiera l'entraîneur, si un temps extra-scolaire est impliqué, et quelles sont les responsabilités du coach aura (la planification des programmes, l'encadrement d'autres sports, ou la réalisation d'évaluations hebdomadaires).

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Ajouter le sous-titre «Éducation et formation», et écrire un paragraphe précisant les exigences de l'entraîneur PE idéal doit avoir. Par exemple, certaines écoles veulent que leurs entraîneurs d'avoir un minimum d'un diplôme de baccalauréat en éducation ou en management du sport physique, avec la certification requise par l'État en éducation physique. Si vous avez des besoins ou des préférences spécifiques, tels que les "candidats avec un collège ou une expérience professionnelle de football auront la préférence," les énoncer ici,

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Tapez les sous-titre «Qualités et compétences», et écrire un paragraphe indiquant ce que vous attendez l'entraîneur de PE à avoir. Par exemple, la plupart des entraîneurs de PE doivent être capables de travailler avec les enfants, et doivent également avoir un certain niveau de condition physique eux-mêmes. En outre, vous pouvez exiger que l'entraîneur a un certain niveau de capacité avec différents programmes informatiques afin qu'il puisse effectuer des tâches administratives.

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Inclure la rubrique «Salaires et avantages sociaux», et écrire un paragraphe indiquant combien de salaire et des avantages annuels de l'entraîneur PE seront. En plus de prestations d'assurance, inclure le temps de vacances et d'autres avantages l'entraîneur pourrait recevoir, tels que des billets pour des événements sportifs dans le cadre d'une visite de terrain. Bien que le salaire varie généralement en fonction de la formation et l'expérience de l'entraîneur, essayez d'inclure un salaire de base comme point de départ pour donner aux candidats une idée de combien ils peuvent s'attendre à gagner.

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Tapez le sous-titre «Contact», et expliquer clairement comment les candidats peuvent communiquer avec vous (via une application de formulaire ou par courriel), quand ils peuvent s'attendre à entendre de vous, et où et quand vous attendez des entretiens aient lieu.

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